È un articolo dai contenuti molto interessanti. Diciamo che la maggior parte delle aziende sono basate purtroppo sulle metodologie “vecchio stampo” e dunque spesso i vertici aziendali non concepiscono ancora il concetto di “welfare aziendale”. Dal loro punto di vista è difficile (se non impossibile anche per mentalità) rimettere tutto il proprio sistema in discussione, ma personalmente ritengo sia necessario per stare al passo con i tempi.