WORST CASE
COSA TROVERETE IN QUESTA RUBRICA?
Nessuno di noi vorrebbe sperimentare pessime pratiche HR, eppure non è raro assistere a situazioni e casi che potremmo definire come “worst cases HR”.
Questo spazio è riservato alle segnalazioni di tali episodi. Questo non per colpevolizzare qualcuno (saranno omessi i riferimenti a persone/aziende), ma per trarre da questi casi i necessari spunti di miglioramento nella nostra azione professionale.
SEGNALAZIONI DI PESSIME PRATICHE
(Pubblichiamo qui un post comparso sulla pagina Linkedin di un caro amico) Prima di scrivere questo post ho aspettato...
Sappiamo tutti che la stragrande maggioranza della Agenzie per il Lavoro e Società di Ricerca e Selezione lavorano quotidianamente...
NON PERDERE TUTTI I NOSTRI ARTICOLI
Nuovo webinar in collaborazione con Studio Lexant: “La sostenibilità, oltre l’ambiente”. Giovedì,18 novembre, ore 17.00. Parleremo della necessità di...
Come noto, il decreto legge n. 127 del 2021 ha reso obbligatorio, dal 15 ottobre, il possesso (e l’esibizione)...
Ecco com’era regolato fino a ieri il Green Pass, in attesa dell’entrata in vigore del nuovo DL Nella Gazzetta...
COSA POSSIAMO ASPETTARCI? Il lavoro agile (o smart working), quale particolare modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato,...
IL DIVIETO DI LICENZIAMENTO DURANTE L’EMERGENZA EPIDEMIOLOGICA VALE ANCHE NEL PERIODO DI PROVA? In questi mesi, a seguito del...
LICENZIAMENTO E IMPUGNAZIONE: E’ SUFFICIENTE LA SOLA SOTTOSCRIZIONE DEL DIFENSORE? L’impugnazione del licenziamento è un momento alquanto delicato, in...
Il lavoro agile (o smart working), quale particolare modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, senza vincoli orari...
Usando un futile gioco di parole, siamo lieti di annunciare che sono felice di parlare della felicità in azienda....
