Abbiamo un dipendente che ha avuto prescrizione dal medico competente di utilizzo scarpa antinfortunistica ergonomica (già fornita) e “utile plantare normoconformato”. È corretto che sia l’azienda a pagare il plantare che a lui serve anche a livello personale? Al di là del costo, si crea un precedente, pertanto la Direzione sta valutando l’opportunità di procedere in tal senso. Qualcuno si è trovato a valutare casi simili?
Grazie per il supporto.
