[Paolo]

Ciao Paolo
inizio a risponderti io, almeno per quello che ho capito e per quanto stiamo iniziando ad applicare sui vari siti, anche laddove abbiamo CCNL commercio.
In questi casi noi siamo andati direttamente con la procedura di CIG in deroga, che tutto sommato è piuttosto snella. Dopo aver esaurito la fase dell’esame congiunto siamo già in gradi di partire con le sospensioni, organizzando anche delle rotazioni.
Questi perchè nel nostro caso non ricorrono I presupposit della cassa straordinaria, specie perchè abbiamo nei vari siti o hub in giro per l’Italia necessità di lavorare con continuità, anche in questa fase.
Se invece fossi in na situazione in cui potre scegliere tra CIG Straordinaria e Cig in deroga, posto che entrambe le soluzioni hanno proco e contro e che occorre comunque calarle sulla realtà e situazione contingente della tua azienda, io a naso darei sempre una preferenza per la Cassa in Deroga. Va comunque fatta rapidamente.
Spero di esserti stato utile
Paolo

Un caro saluto
Paolo

[Paolo]

Ciao, per ragioni organizzative e di certezza dell’attribuzione monte ore, ho sempre aderito al metodo del calcolo con riferimento alla forza a tempo indeterminato al 01 gennaio. Su questa interpretazione non ho mai riscontrato problematiche con le OOSS.

[Autore]

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