
Covid-19 : i testi del DPCM 23 febbraio 2020 e la Circolare del Ministero della Salute
Related Articles
-
Webinar su novità D.L. 34/2020- 28 maggio 2020 h. 16,30
Paolo, , Editoriali, 0
In allegato la locandina della prima webinar organizzata da HR Camelot con lo Studio Legale Di Carlo & Partners,...
-
Procedure disciplinari senza segreti nel webinar di ieri di HR Camelot!
Paolo, , Editoriali, 0
Grazie a tutti coloro che sono intervenuti contribuendo al successo del webinar sui procedimenti disciplinari. Un ringraziamento speciale all’Avvocato...
-
-
-
Grazie a Germana Tortone, Paolo Buratto e ai referenti di Salesline
Paolo, , Editoriali, 0
Per la splendida riuscita del webinar del 10 marzo scorso dedicato all’analisi soft skills nel recruiting!
-
La formazione a distanza. Un contributo di Mauro Cerni*
Paolo, , Editoriali, 0
Il periodo Covid che stiamo vivendo ha portato ad un ripensamento rapido e generale di alcune modalità di gestione...
-
Webinar 01 marzo ore 17.00
Paolo, , Editoriali, 0
Non perdere il prossimo webinar dedicato alle piattaforme digital learning ed engagement! Mercoledì 01 marzo, alle 17.00, copn la...
-








Grazie Paolo,
chissà che le deroghe in tema di S.W. in questi momenti di emergenza non vengano estese in futuro anche per altre situazioni.
In questo momento chiaramente l’attenzione è portata alla zona rossa.
in base alla Notizia del 24 febbraio 2020 Ministero del Lavoro, e del DPCM 23 febbraio 2020:
– Con il DPCM del 23 febbraio 2020, si è intervenuti per rendere più immediato il ricorso allo
smart working, nelle aree considerate a rischio per l’emergenza Coronavirus.
– In tali aree, in via straordinaria, i datori di lavoro possono ricorrere al lavoro agile, per le
attività esternalizzabili, anche in assenza dell’accordo scritto tra le parti (di cui all’art.
19, D. Lgs. N. 81/2017). In deroga all’indicato decreto legislativo, il Ministero rende
noto che, considerata la situazione di emergenza, l’accordo individuale è sostituito da
un’autocertificazione che il lavoro agile si riferisce ad un soggetto appartenente ad
una delle zone a rischio;
– Nel campo “data di sottoscrizione dell’accordo”, va inserita la data di inizio dello
smart working.
Sia gli accordi individuali che l’autocertificazione devono essere inviati obbligatoriamente al
Centro per l’impiego competente tramite la piattaforma informatica presente nel portale.
Grazie a Te Gavino!
Precisazioni molto utili!