![](https://hrcamelot.it/wp-content/uploads/2020/07/normativa_erp-1024x683.jpg)
Covid-19 : i testi del DPCM 23 febbraio 2020 e la Circolare del Ministero della Salute
-
Presentazione di HR Camelot
Paolo, , Editoriali, 0
Perché fondare questa tavola rotonda di HR Professional che operano in azienda? Sostanzialmente per rispondere ad un’esigenza emergente sempre...
-
Il sistema di compensation: criteri e forme di premialità individuale
Paolo, , Editoriali, 0
Non mancate al prossimo webinar, in collaborazione con Studio Lexant, il 10 febbraio, alle 17,30.
-
Successo del webinar 08 aprile su Welfare
Paolo, , Editoriali, 0
Fieri del successo del webinar dell’ 8 aprile organizzato con Studio Legale Lexant! Abbiamo approfondito i temi di welfare...
-
TRASFERIMENTO DEL LAVORATORE: PUNTI DI ATTENZIONE
Paolo, , Editoriali, 0
Nel caso del cambiamento del posto di lavoro a un dipendente, è opportuno considerare attentamente le norme vigenti e...
-
Circolare Inail su inquadramento previdenziale.
Paolo, , Editoriali, 0
Interessante circolare Inail su inquadramento previdenziale e CCNL applicato
-
IL DURF – Documento Unico di Regolarità Fiscale. Provvedimento dell’Agenzia delle Entrate.
Paolo, , Editoriali, 0
In data 06 Febbraio 2020 con il Provvedimento n° 54730 è intervenuta l’Agenzia delle Entrate per comunicare l’operatività del...
-
Concesse ulteriori quattro settimane di Cassa
Paolo, , Editoriali, 0
In vigore daL 17/06/2020 il DL 52/2020 che ufficializza la possibilità di richiedere le ulteriori 4 settimane di CIG,...
-
Vaccini, tamponi e lavoro: una recente sentenza del Tribunale di Genova
Paolo, , Editoriali, Law corner, 0
Come noto, il decreto legge n. 127 del 2021 ha reso obbligatorio, dal 15 ottobre, il possesso (e l’esibizione)...
Grazie Paolo,
chissà che le deroghe in tema di S.W. in questi momenti di emergenza non vengano estese in futuro anche per altre situazioni.
In questo momento chiaramente l’attenzione è portata alla zona rossa.
in base alla Notizia del 24 febbraio 2020 Ministero del Lavoro, e del DPCM 23 febbraio 2020:
– Con il DPCM del 23 febbraio 2020, si è intervenuti per rendere più immediato il ricorso allo
smart working, nelle aree considerate a rischio per l’emergenza Coronavirus.
– In tali aree, in via straordinaria, i datori di lavoro possono ricorrere al lavoro agile, per le
attività esternalizzabili, anche in assenza dell’accordo scritto tra le parti (di cui all’art.
19, D. Lgs. N. 81/2017). In deroga all’indicato decreto legislativo, il Ministero rende
noto che, considerata la situazione di emergenza, l’accordo individuale è sostituito da
un’autocertificazione che il lavoro agile si riferisce ad un soggetto appartenente ad
una delle zone a rischio;
– Nel campo “data di sottoscrizione dell’accordo”, va inserita la data di inizio dello
smart working.
Sia gli accordi individuali che l’autocertificazione devono essere inviati obbligatoriamente al
Centro per l’impiego competente tramite la piattaforma informatica presente nel portale.
Grazie a Te Gavino!
Precisazioni molto utili!