Covid-19 : i testi del DPCM 23 febbraio 2020 e la Circolare del Ministero della Salute
-
Il candidato perfetto. Un intervento di Mauro Cerni
Paolo, , Editoriali, 0
IL CANDIDATO PERFETTO Tutti lo cercano, tutti lo desiderano, tutti lo chiedono. Beh voglio dirvi una cosa che potrebbe...
-
Per non tornare all’economia curtense
Paolo, , Editoriali, 0
Qui un interessante articolo a firma Pietro Ichino
-
Meeting online su Mindfulness. Lunedì 28/09, ore 18,30.
Paolo, , Editoriali, 0
Lunedì 28, alle 18,30, avremo il piacere di ospitare Rosa Velliscig, Trainer ed Executive Coach, per una sessione di...
-
La formazione a distanza. Un contributo di Mauro Cerni*
Paolo, , Editoriali, 0
Il periodo Covid che stiamo vivendo ha portato ad un ripensamento rapido e generale di alcune modalità di gestione...
-
Presentazione di HR Camelot
Paolo, , Editoriali, 0
Perché fondare questa tavola rotonda di HR Professional che operano in azienda? Sostanzialmente per rispondere ad un’esigenza emergente sempre...
-
Contributi a fondo perduto
Paolo, , Editoriali, 0
Con il provvedimento del direttore dell’agenzia delle entrate del 10.06.2020 sono stati definiti i requisiti e le modalità di...
-
Webinar 10 febbraio, ore 17.30: il sistema di compensation individuale. In collaborazione Studio Legale Lexant ed Elabora Consul
Paolo, , Editoriali, 0
Parleremo di criteri e forme per i riconoscimenti. Con interventi dell’Avv. Giorgia Barberis e della Dott.ssa Elena Gasco, Consulente...
-
Coronavirus – Cassa Integrazione Guadagni ordinaria, assegno ordinario e CIG in deroga per Covid-19 – Novità introdotte dal “Decreto-Legge Rilancio” – Prime indicazioni dell’INPS
Paolo, , Editoriali, 0
L’INPS sottolinea che il termine per l’inoltro dei modelli SR41 per il pagamento diretto dell’integrazione salariale è l’8 giugno...
Grazie Paolo,
chissà che le deroghe in tema di S.W. in questi momenti di emergenza non vengano estese in futuro anche per altre situazioni.
In questo momento chiaramente l’attenzione è portata alla zona rossa.
in base alla Notizia del 24 febbraio 2020 Ministero del Lavoro, e del DPCM 23 febbraio 2020:
– Con il DPCM del 23 febbraio 2020, si è intervenuti per rendere più immediato il ricorso allo
smart working, nelle aree considerate a rischio per l’emergenza Coronavirus.
– In tali aree, in via straordinaria, i datori di lavoro possono ricorrere al lavoro agile, per le
attività esternalizzabili, anche in assenza dell’accordo scritto tra le parti (di cui all’art.
19, D. Lgs. N. 81/2017). In deroga all’indicato decreto legislativo, il Ministero rende
noto che, considerata la situazione di emergenza, l’accordo individuale è sostituito da
un’autocertificazione che il lavoro agile si riferisce ad un soggetto appartenente ad
una delle zone a rischio;
– Nel campo “data di sottoscrizione dell’accordo”, va inserita la data di inizio dello
smart working.
Sia gli accordi individuali che l’autocertificazione devono essere inviati obbligatoriamente al
Centro per l’impiego competente tramite la piattaforma informatica presente nel portale.
Grazie a Te Gavino!
Precisazioni molto utili!