
Covid-19 : i testi del DPCM 23 febbraio 2020 e la Circolare del Ministero della Salute
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Il mobbing tra colleghi: responsabilità del datore di lavoro
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La Cassazione ha espresso un interessante orientamento in merito al mobbing cd “orizzontale”, ovvero tra colleghi. Con la sentenza...
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IL DURF – Documento Unico di Regolarità Fiscale. Provvedimento dell’Agenzia delle Entrate.
Paolo, , Editoriali, 0
In data 06 Febbraio 2020 con il Provvedimento n° 54730 è intervenuta l’Agenzia delle Entrate per comunicare l’operatività del...
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Anno nuovo, annunci (fake) vecchi
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Nell’anno nuovo non è certamente cambiata l’abitudine di pubblicare annunci fake, spesso con la dicitura “Responsabile (o Direttore) Risorse...
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Presentazione di HR Camelot
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Perché fondare questa tavola rotonda di HR Professional che operano in azienda? Sostanzialmente per rispondere ad un’esigenza emergente sempre...
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Webinar 10 febbraio, ore 17.30: il sistema di compensation individuale. In collaborazione Studio Legale Lexant ed Elabora Consul
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Parleremo di criteri e forme per i riconoscimenti. Con interventi dell’Avv. Giorgia Barberis e della Dott.ssa Elena Gasco, Consulente...
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Grande successo del talk “Nella testa delle nuove generazioni: bisogni ed aspettative sul primo lavoro”
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E’ stato davvero un piacere partecipare al talk organizzaro da #Joinrs ed #hrcamelot dedicato ai bisogni ed aspettative delle nuove gnerazioni sul primo...
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Covid-19 : come gestire le assenze
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Riportiamo qui un utile riepilogo sulla gestione delle assenze
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Attivo 2 anni, 3 mesi fa
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Attivo 3 anni fa
Grazie Paolo,
chissà che le deroghe in tema di S.W. in questi momenti di emergenza non vengano estese in futuro anche per altre situazioni.
In questo momento chiaramente l’attenzione è portata alla zona rossa.
in base alla Notizia del 24 febbraio 2020 Ministero del Lavoro, e del DPCM 23 febbraio 2020:
– Con il DPCM del 23 febbraio 2020, si è intervenuti per rendere più immediato il ricorso allo
smart working, nelle aree considerate a rischio per l’emergenza Coronavirus.
– In tali aree, in via straordinaria, i datori di lavoro possono ricorrere al lavoro agile, per le
attività esternalizzabili, anche in assenza dell’accordo scritto tra le parti (di cui all’art.
19, D. Lgs. N. 81/2017). In deroga all’indicato decreto legislativo, il Ministero rende
noto che, considerata la situazione di emergenza, l’accordo individuale è sostituito da
un’autocertificazione che il lavoro agile si riferisce ad un soggetto appartenente ad
una delle zone a rischio;
– Nel campo “data di sottoscrizione dell’accordo”, va inserita la data di inizio dello
smart working.
Sia gli accordi individuali che l’autocertificazione devono essere inviati obbligatoriamente al
Centro per l’impiego competente tramite la piattaforma informatica presente nel portale.
Grazie a Te Gavino!
Precisazioni molto utili!