
Covid-19 : i testi del DPCM 23 febbraio 2020 e la Circolare del Ministero della Salute
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Strategie e best practices di retention
Paolo, , Editoriali, 0
Pubblichiamo qui un contributo di Alfredina Di Felice (HR Specialist) Strategie di retention In un mercato come quello di...
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POSSIBILI CLAUSOLE PEGGIORATIVE IN CASO DI SUCCESSIONE O CAMBIO DI CONTRATTO COLLETTIVO – Ordinanza Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, del 21 ottobre 2022 n. 31148
Paolo, , Editoriali, 0
In caso di successione di contratti collettivi nel tempo, oppure di sostituzione di un CCNL con un altro, le...
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DPCM 24.04.2020
Paolo, , Editoriali, 0
Trasmettiamo in allegato il DPCM del 24.04.2020 contenente, tra le altre disposizioni, gli allegati che regolamentano le aperture delle...
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Employee retention. Un saggio di Alfredina Di Felice (HR Legal Specialist). Introduzione
Paolo, , Editoriali, 0
Introduzione In un mercato sempre più concorrenziale sono le persone che fanno la differenza e, decretano il vantaggio competitivo di un’azienda....
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Smart working e controlli su pc
Paolo, , Editoriali, 0
In allegato riepilogo su SM e controlli su pc
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Coronavirus: come potrebbero cambiare le regole sociali
Paolo, , Editoriali, 0
Ecco un interessante contributo pubblicato su Il Sole
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Are you hiring? Tutto quello che ti serve conoscere nella selezione in un wokshop e un corso online
Paolo, , Editoriali, 0
Richiedi il modulo di iscrizione alla mail: pcacciolati@yahoo.it oppure info@hrcamelot.it Ecco il programma nel dettaglio Sia il workshop che...
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Coronavirus – Modalità semplificata di presentazione delle domande di CIG in deroga per aziende plurilocalizzate con un numero elevato di unità produttive – Istruzioni dell’INPS
Paolo, , Editoriali, 0
L’INPS comunica di aver predisposto un flusso di gestione semplificato per la presentazione di domande per il trattamento di...







Grazie Paolo,
chissà che le deroghe in tema di S.W. in questi momenti di emergenza non vengano estese in futuro anche per altre situazioni.
In questo momento chiaramente l’attenzione è portata alla zona rossa.
in base alla Notizia del 24 febbraio 2020 Ministero del Lavoro, e del DPCM 23 febbraio 2020:
– Con il DPCM del 23 febbraio 2020, si è intervenuti per rendere più immediato il ricorso allo
smart working, nelle aree considerate a rischio per l’emergenza Coronavirus.
– In tali aree, in via straordinaria, i datori di lavoro possono ricorrere al lavoro agile, per le
attività esternalizzabili, anche in assenza dell’accordo scritto tra le parti (di cui all’art.
19, D. Lgs. N. 81/2017). In deroga all’indicato decreto legislativo, il Ministero rende
noto che, considerata la situazione di emergenza, l’accordo individuale è sostituito da
un’autocertificazione che il lavoro agile si riferisce ad un soggetto appartenente ad
una delle zone a rischio;
– Nel campo “data di sottoscrizione dell’accordo”, va inserita la data di inizio dello
smart working.
Sia gli accordi individuali che l’autocertificazione devono essere inviati obbligatoriamente al
Centro per l’impiego competente tramite la piattaforma informatica presente nel portale.
Grazie a Te Gavino!
Precisazioni molto utili!