
Covid-19 : i testi del DPCM 23 febbraio 2020 e la Circolare del Ministero della Salute
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Strumenti di Employee Retention, un contributo di Alfredina Di Felice (HR Legal Specialist)
Paolo, , Editoriali, 0
Strumenti di Employee Retention Gli strumenti di retention più efficaci e maggiormente utilizzati dalle aziende, afferiscono agli ambiti Training &...
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L’anno che verrà
Paolo, , Editoriali, 2
In mezzo alla tanta fuffa che esce su Linkedin, e ai post degli “altruisti” che vorrebbero aiutarti ad affrontare...
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Per non tornare all’economia curtense
Paolo, , Editoriali, 0
Qui un interessante articolo a firma Pietro Ichino
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Webinar dedicato al Digital Recruiting: martedì 27 ottobre alle 17,30.
Paolo, , Editoriali, 0
Chi vuole iscriversi può inviare richiesta a : pcacciolati@yahoo.it
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IL DURF – Documento Unico di Regolarità Fiscale. Provvedimento dell’Agenzia delle Entrate.
Paolo, , Editoriali, 0
In data 06 Febbraio 2020 con il Provvedimento n° 54730 è intervenuta l’Agenzia delle Entrate per comunicare l’operatività del...
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Webinar 24 febbraio ore 17.00 su Novità Legge di Bilancio 2023
Paolo, , Editoriali, 0
Con i Consulenti di SEP faremo una panoramica delle principali novità in tema di lavoro.
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Meeting online su Mindfulness. Lunedì 28/09, ore 18,30.
Paolo, , Editoriali, 0
Lunedì 28, alle 18,30, avremo il piacere di ospitare Rosa Velliscig, Trainer ed Executive Coach, per una sessione di...
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Covid-19 Precisazioni Garante Privacy
Paolo, , Editoriali, 0
Nel file e link a seguire importanti precisazioni del Garante Privacy in merito ai test sierologici sul posto di...
Grazie Paolo,
chissà che le deroghe in tema di S.W. in questi momenti di emergenza non vengano estese in futuro anche per altre situazioni.
In questo momento chiaramente l’attenzione è portata alla zona rossa.
in base alla Notizia del 24 febbraio 2020 Ministero del Lavoro, e del DPCM 23 febbraio 2020:
– Con il DPCM del 23 febbraio 2020, si è intervenuti per rendere più immediato il ricorso allo
smart working, nelle aree considerate a rischio per l’emergenza Coronavirus.
– In tali aree, in via straordinaria, i datori di lavoro possono ricorrere al lavoro agile, per le
attività esternalizzabili, anche in assenza dell’accordo scritto tra le parti (di cui all’art.
19, D. Lgs. N. 81/2017). In deroga all’indicato decreto legislativo, il Ministero rende
noto che, considerata la situazione di emergenza, l’accordo individuale è sostituito da
un’autocertificazione che il lavoro agile si riferisce ad un soggetto appartenente ad
una delle zone a rischio;
– Nel campo “data di sottoscrizione dell’accordo”, va inserita la data di inizio dello
smart working.
Sia gli accordi individuali che l’autocertificazione devono essere inviati obbligatoriamente al
Centro per l’impiego competente tramite la piattaforma informatica presente nel portale.
Grazie a Te Gavino!
Precisazioni molto utili!