
Covid-19 : i testi del DPCM 23 febbraio 2020 e la Circolare del Ministero della Salute
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Accordo quadro Regione Piemonte per CIG in deroga
Paolo, , Editoriali, 0
E’ stato stipulato ieri Accordo quadro tra Regione Piemonte e cig in deroga per gestione CIG in deroga. In...
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Orientamento della Cassazione in ordine alle cd ipotesi di accordo nella Contrattazione Collettiva
Paolo, , Editoriali, 0
In merito alle cd ipotesi di accordo nella Contrattazione Collettiva, la Cassazione si è espressa con la sentenza n....
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Anno nuovo, annunci (fake) vecchi
Paolo, , Editoriali, 0
Nell’anno nuovo non è certamente cambiata l’abitudine di pubblicare annunci fake, spesso con la dicitura “Responsabile (o Direttore) Risorse...
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Webinar dedicato al Digital Recruiting: martedì 27 ottobre alle 17,30.
Paolo, , Editoriali, 0
Chi vuole iscriversi può inviare richiesta a : pcacciolati@yahoo.it
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Fatture elettroniche di fine anno
Paolo, , Editoriali, 0
A cura di Ornella Debernardi, Dottore Commercialista. La regola secondo la quale l’acquirente può detrarre l’Iva con riferimento al periodo, mese o...
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RSU e potere di indire l’assemblea
Paolo, , Editoriali, 0
Vediamo qui sotto quanto stabilisce la Cassazione sul tema, con sentenza n. 2862/2020 Il combinato disposto degli artt. 4...
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Calendar prossimi eventi
Paolo, , Editoriali, 0
Ecco il calendar con i prossimi eventi organizzati dalla Community: per registrarsi scrivere a info@hrcamelot.it.
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Recruiting e career branding: due facce della stessa medaglia. (Alessia Musazzi)
Paolo, , Editoriali, 0
Pubblichiamo un interessante contributo da parte di Alessia Musazzi, HR Specialist. Al giorno d’oggi, un tema che resta sicuramente...







Grazie Paolo,
chissà che le deroghe in tema di S.W. in questi momenti di emergenza non vengano estese in futuro anche per altre situazioni.
In questo momento chiaramente l’attenzione è portata alla zona rossa.
in base alla Notizia del 24 febbraio 2020 Ministero del Lavoro, e del DPCM 23 febbraio 2020:
– Con il DPCM del 23 febbraio 2020, si è intervenuti per rendere più immediato il ricorso allo
smart working, nelle aree considerate a rischio per l’emergenza Coronavirus.
– In tali aree, in via straordinaria, i datori di lavoro possono ricorrere al lavoro agile, per le
attività esternalizzabili, anche in assenza dell’accordo scritto tra le parti (di cui all’art.
19, D. Lgs. N. 81/2017). In deroga all’indicato decreto legislativo, il Ministero rende
noto che, considerata la situazione di emergenza, l’accordo individuale è sostituito da
un’autocertificazione che il lavoro agile si riferisce ad un soggetto appartenente ad
una delle zone a rischio;
– Nel campo “data di sottoscrizione dell’accordo”, va inserita la data di inizio dello
smart working.
Sia gli accordi individuali che l’autocertificazione devono essere inviati obbligatoriamente al
Centro per l’impiego competente tramite la piattaforma informatica presente nel portale.
Grazie a Te Gavino!
Precisazioni molto utili!