
Covid-19 : i testi del DPCM 23 febbraio 2020 e la Circolare del Ministero della Salute
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Memento per sospensione versamenti marzo 2020
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In allegato utile Circolare da Studio Debernardi
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Covid-19 riepilogo DPCM 11 marzo 2020
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Ecco una sintesi delle prescrizioni contenute nel DPCM 11 marzo 2020 Chiuse fino al 25 Marzo 2020: 1) le...
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Covid-19 e aggiornamento DVR
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Qui un interessante contributo su aggiornamento DVR
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Webinar 24 febbraio ore 17.00 su Novità Legge di Bilancio 2023
Paolo, , Editoriali, 0
Con i Consulenti di SEP faremo una panoramica delle principali novità in tema di lavoro.
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D.L. 34/2020 Sintesi punti rilevanti sul Lavoro
Paolo, , Editoriali, 0
Nel Supplemento Ordinario n. 21 della Gazzetta Ufficiale n. 128 del 19 maggio 2020, è stato pubblicato il Decreto-Legge...
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Nuovo webinar 23 marzo Mentoring
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Giovedì 23 marzo alle 17.00 non perdete il webinar organizzato dalla nostra Community HR Camelot, dedicato al mentoring!Come funziona...
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Un interessante contributo in tema di whistleblowing a cura dell’Avv. Enrico Vella
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Il premio in danaro al lavoratore che denuncia le irregolarità: l’esperienza statunitense può insegnare qualche cosa? A cura di...
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Grande partecipazione al ns webinar del 07 giugno dedicato al D.L. Lavoro
Paolo, , Editoriali, 0
Ieri pomeriggio la Community #HRCAMELOT con #Elaboraconsul ha realizzato un evento online ricco di contenuti dedicato al D.L. “Lavoro”....








Grazie Paolo,
chissà che le deroghe in tema di S.W. in questi momenti di emergenza non vengano estese in futuro anche per altre situazioni.
In questo momento chiaramente l’attenzione è portata alla zona rossa.
in base alla Notizia del 24 febbraio 2020 Ministero del Lavoro, e del DPCM 23 febbraio 2020:
– Con il DPCM del 23 febbraio 2020, si è intervenuti per rendere più immediato il ricorso allo
smart working, nelle aree considerate a rischio per l’emergenza Coronavirus.
– In tali aree, in via straordinaria, i datori di lavoro possono ricorrere al lavoro agile, per le
attività esternalizzabili, anche in assenza dell’accordo scritto tra le parti (di cui all’art.
19, D. Lgs. N. 81/2017). In deroga all’indicato decreto legislativo, il Ministero rende
noto che, considerata la situazione di emergenza, l’accordo individuale è sostituito da
un’autocertificazione che il lavoro agile si riferisce ad un soggetto appartenente ad
una delle zone a rischio;
– Nel campo “data di sottoscrizione dell’accordo”, va inserita la data di inizio dello
smart working.
Sia gli accordi individuali che l’autocertificazione devono essere inviati obbligatoriamente al
Centro per l’impiego competente tramite la piattaforma informatica presente nel portale.
Grazie a Te Gavino!
Precisazioni molto utili!