Con ordinanza n. 22288 del 5 dicembre 2019, la Corte di Cassazione ha affermato che non sempre una serie di provvedimenti disciplinari, pur dichiarati illegittimi, porta alla constatazione del mobbing. Infatti, affinché tali comportamenti possano costituire indice di una...
È un articolo dai contenuti molto interessanti. Diciamo che la maggior parte delle aziende sono basate purtroppo sulle metodologie “vecchio stampo” e dunque spesso i vertici aziendali non concepiscono ancora il concetto di “welfare aziendale”. Dal loro punto di vista è difficile (se non impossibile anche per mentalità) rimettere tutto il proprio sistema in discussione, ma personalmente ritengo sia necessario per stare al passo con i tempi.