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Ecco il programma nel dettaglio

Sia il workshop che il corso on line si articolano come webinar live in streaming sulla piattaforma Zoom.
WORKSHOP DIGITAL RECRUITING (SABATO 05.12.2020, ORARIO 10.00-11.30)
Il workshop fornisce suggerimenti ed esempi pratici per utilizzare al meglio i social e i digital tools nel
processo di selezione, con approfondimenti su:
✓ Recruiting 4.0: cosa si intende e come usarlo
✓ L’utilizzo dei social nella selezione
✓ Job posting come blogging
✓ Quali social media è consigliabile utilizzare?
✓ I dati possono aiutarci?
✓ Il futuro della selezione è davvero social?


CORSO SU TECNICHE RECRUITING (4 SESSIONI DI 90 MINUTI A PARTIRE DAL 08.12.2020)
Il corso si articola con i seguenti contenuti:
• 1^ SESSIONE: MARTEDÌ 08/12/2020, DALLE 18.30 ALLE 20.00
L’AVVIO DEL PROCESSO DI SELEZIONE
✓ Individuare la mansione ricercata, chiarire i requisiti essenziali (hard e soft skill) e i “nice to have”
✓ Definire i parametri contrattuali e retributivi per la posizione ricercata
✓ Quali canali online utilizzare; cosa sono gli ATS; quali sono i principali siti dove pubblicare
✓ Lo screening dei cv ricevuti ed il primo contatto con i candidati

• 2^ SESSIONE: SABATO 12/12/2020, DALLE 10.00 ALLE 11.30
LA GESTIONE DEL PRIMO COLLOQUIO
✓ Quali tipi di colloquio esistono e come sceglierli; colloqui in presenza e online.
✓ Come si pongono le domande; domande di base e domande “killer”.
✓ Come approccio il candidato e cosa fare durante il colloquio.
✓ Risposte ricevute e risposte desiderate; l’effetto alone; verifica delle risposte ricevute.
• 3^ SESSIONE: GIOVEDÌ 17/12/2020, DALLE 18.30 ALLE 20.00
L’ITER SUCCESSIVO AL PRIMO COLLOQUIO
✓ I successivi colloqui in azienda (con il responsabile gerarchico, con figure apicali ecc.).
✓ Gestire in modo efficiente i passaggi all’interno dell’azienda.
✓ La scelta del candidato.
✓ La gestione dei candidati non scelti.
• 4^ SESSIONE: MARTEDÌ 22/12/2020, DALLE 18.30 ALLE 20.00
L’ITER SUCCESSIVO AL PRIMO COLLOQUIO
✓ La definizione dell’offerta: contenuto e forma.
✓ La presentazione dell’offerta ed il feedback.
✓ Evitare le sorprese ma essere pronti con un “piano B”.
✓ La preparazione dell’onboarding.
La flessibilità della proposta formativa si concretizza nel fatto che ciascun corsista può scegliere se seguire
solo il workshop solo il corso o entrambi.
Il metodo didattico si fonda sulla costante interazione tra i docenti, mettendo quindi a frutto la
compenetrazione delle competenze professionali di due figure distinte ma complementari: HR Manager e
Recruiter. Si fonda su casi pratici ed è aperto alla partecipazione attiva dei corsisti.
ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE
È previsto il rilascio di un attestato di partecipazione da parte HR Camelot.

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