Covid-19 : i testi del DPCM 23 febbraio 2020 e la Circolare del Ministero della Salute
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Presentazione di HR Camelot
Paolo, , Editoriali, 0
Perché fondare questa tavola rotonda di HR Professional che operano in azienda? Sostanzialmente per rispondere ad un’esigenza emergente sempre...
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Ultime variazioni nel D.L. 124/2019
Paolo, , Editoriali, agevolazione dei redditi, esodo dei cervelli, fiscal corner, impatriati, mezzogiorno, 0
Novità per i c.d. “Impatriati” Il Decreto Legge 26 ottobre 2019, n. 124 nell’ultima versione, prevede interessanti novità per...
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Talk dedicato alla ginnastica posturale e yoga terapeutico: mercoledì 18 novembre alle 18.30
Paolo, , Editoriali, 0
E’ indubbio il crescente interesse nei servizi offerti ai dipendenti per il wellbeing, specie di questi tempi di lavoro...
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Covid-19 e aggiornamento DVR
Paolo, , Editoriali, 0
Qui un interessante contributo su aggiornamento DVR
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Fatture elettroniche di fine anno
Paolo, , Editoriali, 0
A cura di Ornella Debernardi, Dottore Commercialista. La regola secondo la quale l’acquirente può detrarre l’Iva con riferimento al periodo, mese o...
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Novità con Decreto Aiuti quater: estensione limite a 3000 euro fringe benefit
Paolo, , Editoriali, 0
E’ in vigore dal 19/11/2022 il DL 176/2022 (csd. Decreto Aiuti Quater) con il quale si prevede, tra le...
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Last reminder: webinar sul processo di assunzione, domani 21 giugno alle 17.00
Paolo, , Editoriali, Eventi, 0
Non perdete il prossimo evento di HR Camelot sul processo di assunzione, con testimonianze di HR Manager e l’intervento...
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Inail-dossier Covid-19
Paolo, , Editoriali, 0
L’Inail ha predisposto un dossier per fare il punto sulle misure per fronteggiare l’epidemia da Covid-19. AL link qui...
Grazie Paolo,
chissà che le deroghe in tema di S.W. in questi momenti di emergenza non vengano estese in futuro anche per altre situazioni.
In questo momento chiaramente l’attenzione è portata alla zona rossa.
in base alla Notizia del 24 febbraio 2020 Ministero del Lavoro, e del DPCM 23 febbraio 2020:
– Con il DPCM del 23 febbraio 2020, si è intervenuti per rendere più immediato il ricorso allo
smart working, nelle aree considerate a rischio per l’emergenza Coronavirus.
– In tali aree, in via straordinaria, i datori di lavoro possono ricorrere al lavoro agile, per le
attività esternalizzabili, anche in assenza dell’accordo scritto tra le parti (di cui all’art.
19, D. Lgs. N. 81/2017). In deroga all’indicato decreto legislativo, il Ministero rende
noto che, considerata la situazione di emergenza, l’accordo individuale è sostituito da
un’autocertificazione che il lavoro agile si riferisce ad un soggetto appartenente ad
una delle zone a rischio;
– Nel campo “data di sottoscrizione dell’accordo”, va inserita la data di inizio dello
smart working.
Sia gli accordi individuali che l’autocertificazione devono essere inviati obbligatoriamente al
Centro per l’impiego competente tramite la piattaforma informatica presente nel portale.
Grazie a Te Gavino!
Precisazioni molto utili!