
Covid-19 : i testi del DPCM 23 febbraio 2020 e la Circolare del Ministero della Salute
-
Grande successo del question time sul DL Lavoro
Paolo, , Editoriali, 0
Il 12 luglio scorso grazie all’Avvocato Matteo Cocuzza con la Community abbiamo realizzato un evento online ricco di contenuti...
-
DPCM 24.04.2020
Paolo, , Editoriali, 0
Trasmettiamo in allegato il DPCM del 24.04.2020 contenente, tra le altre disposizioni, gli allegati che regolamentano le aperture delle...
-
Il testo del DL n 3/2020. Misure per la riduzione della pressione fiscale sul lavoro
Paolo, , Editoriali, 0
Ecco il testo integrale del DL 3/2020 IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA Visti gli articoli 77 e 87 della...
-
Meritato riposo, in vista di settembre
Paolo, , Editoriali, 0
Per qualche giorno siamo “in pausa” ma a settembre ritorniamo con nuovi webinar e tante novità.Buone ferie!
-
Il processo di onboarding oggi. Una riflessione di Marcello Belmonte
Paolo, , Editoriali, 0
Diciamolo subito: ho fatto spesso confusione tra Induction ed Onboarding. Ma forse non sono l’unico… Una collega americana mi...
-
Il calendario delle chiusure nelle prossime Festività
Paolo, , Editoriali, 0
Le Festività di fine 2020 hanno ormai raggiunto l’aspetto di un arcobaleno impazzito. Qui sotto ecco il calendario (forse...
-
Un’agenzia unica per lavoratori e imprese?
Paolo, , Editoriali, 0
Riprendiamo qui un interessante articolo inoltrato da Luca Bianciotto
-
WEBINAR SMARTWORKING 10 GIUGNO 2020 H 17,30
Paolo, , Editoriali, 0
smartworking-webinar-100620202Download








Grazie Paolo,
chissà che le deroghe in tema di S.W. in questi momenti di emergenza non vengano estese in futuro anche per altre situazioni.
In questo momento chiaramente l’attenzione è portata alla zona rossa.
in base alla Notizia del 24 febbraio 2020 Ministero del Lavoro, e del DPCM 23 febbraio 2020:
– Con il DPCM del 23 febbraio 2020, si è intervenuti per rendere più immediato il ricorso allo
smart working, nelle aree considerate a rischio per l’emergenza Coronavirus.
– In tali aree, in via straordinaria, i datori di lavoro possono ricorrere al lavoro agile, per le
attività esternalizzabili, anche in assenza dell’accordo scritto tra le parti (di cui all’art.
19, D. Lgs. N. 81/2017). In deroga all’indicato decreto legislativo, il Ministero rende
noto che, considerata la situazione di emergenza, l’accordo individuale è sostituito da
un’autocertificazione che il lavoro agile si riferisce ad un soggetto appartenente ad
una delle zone a rischio;
– Nel campo “data di sottoscrizione dell’accordo”, va inserita la data di inizio dello
smart working.
Sia gli accordi individuali che l’autocertificazione devono essere inviati obbligatoriamente al
Centro per l’impiego competente tramite la piattaforma informatica presente nel portale.
Grazie a Te Gavino!
Precisazioni molto utili!