
Covid-19 : i testi del DPCM 23 febbraio 2020 e la Circolare del Ministero della Salute
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Giovedì sera con il welfare!
Paolo, , Editoriali, 0
Grazie a tutti i partecipanti all’evento live di giovedì sera dedicato ad un aggiornamento sul Welfare e sui servizi...
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Are you hiring? Tutto quello che ti serve conoscere nella selezione in un wokshop e un corso online
Paolo, , Editoriali, 0
Richiedi il modulo di iscrizione alla mail: pcacciolati@yahoo.it oppure info@hrcamelot.it Ecco il programma nel dettaglio Sia il workshop che...
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Circolare Inail su inquadramento previdenziale.
Paolo, , Editoriali, 0
Interessante circolare Inail su inquadramento previdenziale e CCNL applicato
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L’anno che verrà
Paolo, , Editoriali, 2
In mezzo alla tanta fuffa che esce su Linkedin, e ai post degli “altruisti” che vorrebbero aiutarti ad affrontare...
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Somministrazione: risponde l’utilizzatore
Paolo, , Editoriali, 0
Importante ordinanza della Cassazione a chiarimento dei confini della responsabilità di agenzia e imprese. La Cassazione nell’ordinanza n. 31889/2019...
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Covid-19 e valutazione dei rischi
Paolo, , Editoriali, 0
Prassi da aggiornare a seguito Covid-19. In allegato articolo
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Nuovo webinar 23 marzo Mentoring
Paolo, , Editoriali, 0
Giovedì 23 marzo alle 17.00 non perdete il webinar organizzato dalla nostra Community HR Camelot, dedicato al mentoring!Come funziona...
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I pagamenti tracciati tra le novità della Legge di Bilancio
Paolo, , Editoriali, 0
A cura di Ornella Debernardi Dottore Commercialista e Consulente del Lavoro Tra le novità introdotte con la legge di...
Grazie Paolo,
chissà che le deroghe in tema di S.W. in questi momenti di emergenza non vengano estese in futuro anche per altre situazioni.
In questo momento chiaramente l’attenzione è portata alla zona rossa.
in base alla Notizia del 24 febbraio 2020 Ministero del Lavoro, e del DPCM 23 febbraio 2020:
– Con il DPCM del 23 febbraio 2020, si è intervenuti per rendere più immediato il ricorso allo
smart working, nelle aree considerate a rischio per l’emergenza Coronavirus.
– In tali aree, in via straordinaria, i datori di lavoro possono ricorrere al lavoro agile, per le
attività esternalizzabili, anche in assenza dell’accordo scritto tra le parti (di cui all’art.
19, D. Lgs. N. 81/2017). In deroga all’indicato decreto legislativo, il Ministero rende
noto che, considerata la situazione di emergenza, l’accordo individuale è sostituito da
un’autocertificazione che il lavoro agile si riferisce ad un soggetto appartenente ad
una delle zone a rischio;
– Nel campo “data di sottoscrizione dell’accordo”, va inserita la data di inizio dello
smart working.
Sia gli accordi individuali che l’autocertificazione devono essere inviati obbligatoriamente al
Centro per l’impiego competente tramite la piattaforma informatica presente nel portale.
Grazie a Te Gavino!
Precisazioni molto utili!