
Covid-19 : i testi del DPCM 23 febbraio 2020 e la Circolare del Ministero della Salute
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Grazie a tutti per la partecipazione al webinar di ieri con Dale Carnegie!
Paolo, , Editoriali, 0
Eccoci alle prese con i differenti livelli di ascolto…
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Giovedì sera con il welfare!
Paolo, , Editoriali, 0
Grazie a tutti i partecipanti all’evento live di giovedì sera dedicato ad un aggiornamento sul Welfare e sui servizi...
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Coronavirus – Modalità semplificata di presentazione delle domande di CIG in deroga per aziende plurilocalizzate con un numero elevato di unità produttive – Istruzioni dell’INPS
Paolo, , Editoriali, 0
L’INPS comunica di aver predisposto un flusso di gestione semplificato per la presentazione di domande per il trattamento di...
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Lo smart working come mossa anti-traffico. Il caso CNH Industrial
Paolo, , Editoriali, 0
Congratulazioni ai colleghi di CNH per aver introdotto in modo concreto questo efficace strumento!
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Privacy e dati dei contagiati
Paolo, , Editoriali, 0
Interessante articolo in tema di tutela dei dati dei contagiati
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Employee retention. Un saggio di Alfredina Di Felice (HR Legal Specialist). Introduzione
Paolo, , Editoriali, 0
Introduzione In un mercato sempre più concorrenziale sono le persone che fanno la differenza e, decretano il vantaggio competitivo di un’azienda....
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Grande successo del talk “Nella testa delle nuove generazioni: bisogni ed aspettative sul primo lavoro”
Paolo, , Editoriali, 0
E’ stato davvero un piacere partecipare al talk organizzaro da #Joinrs ed #hrcamelot dedicato ai bisogni ed aspettative delle nuove gnerazioni sul primo...
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Are you hiring? Tutto quello che ti serve conoscere nella selezione in un wokshop e un corso online
Paolo, , Editoriali, 0
Richiedi il modulo di iscrizione alla mail: pcacciolati@yahoo.it oppure info@hrcamelot.it Ecco il programma nel dettaglio Sia il workshop che...









Grazie Paolo,
chissà che le deroghe in tema di S.W. in questi momenti di emergenza non vengano estese in futuro anche per altre situazioni.
In questo momento chiaramente l’attenzione è portata alla zona rossa.
in base alla Notizia del 24 febbraio 2020 Ministero del Lavoro, e del DPCM 23 febbraio 2020:
– Con il DPCM del 23 febbraio 2020, si è intervenuti per rendere più immediato il ricorso allo
smart working, nelle aree considerate a rischio per l’emergenza Coronavirus.
– In tali aree, in via straordinaria, i datori di lavoro possono ricorrere al lavoro agile, per le
attività esternalizzabili, anche in assenza dell’accordo scritto tra le parti (di cui all’art.
19, D. Lgs. N. 81/2017). In deroga all’indicato decreto legislativo, il Ministero rende
noto che, considerata la situazione di emergenza, l’accordo individuale è sostituito da
un’autocertificazione che il lavoro agile si riferisce ad un soggetto appartenente ad
una delle zone a rischio;
– Nel campo “data di sottoscrizione dell’accordo”, va inserita la data di inizio dello
smart working.
Sia gli accordi individuali che l’autocertificazione devono essere inviati obbligatoriamente al
Centro per l’impiego competente tramite la piattaforma informatica presente nel portale.
Grazie a Te Gavino!
Precisazioni molto utili!