
Covid-19 : i testi del DPCM 23 febbraio 2020 e la Circolare del Ministero della Salute
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Gaetano Azzariti: “Forti criticità costituzionali nella proroga dello stato di emergenza”
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“Se fossi stato al posto di Conte avrei presentato un decreto legge per affrontare il prosieguo dell’emergenza Covid. La...
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Blocco auto o pellets? Non tutte le polveri sottili vengono dal diesel!
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Articolo pubblicato da Massimo Ghelfi sul Notiziario dell’Unione Industriale di Torino “Le polveri sottili destano allarme dal Nord al...
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Il processo di onboarding oggi. Una riflessione di Marcello Belmonte
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Diciamolo subito: ho fatto spesso confusione tra Induction ed Onboarding. Ma forse non sono l’unico… Una collega americana mi...
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La formazione a distanza. Un contributo di Mauro Cerni*
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Il periodo Covid che stiamo vivendo ha portato ad un ripensamento rapido e generale di alcune modalità di gestione...
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Are you hiring? Tutto quello che ti serve conoscere nella selezione in un wokshop e un corso online
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Richiedi il modulo di iscrizione alla mail: pcacciolati@yahoo.it oppure info@hrcamelot.it Ecco il programma nel dettaglio Sia il workshop che...
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TRASFERIMENTO DEL LAVORATORE: PUNTI DI ATTENZIONE
Paolo, , Editoriali, 0
Nel caso del cambiamento del posto di lavoro a un dipendente, è opportuno considerare attentamente le norme vigenti e...
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Last reminder: webinar dedicato al digital learning, domani mercoledì 19 luglio alle 17.00!
Paolo, , Editoriali, Eventi, 0
Con la partecipazione di Elearnit.Richiedi le credenziali di accesso a: info@hrcamelot.it









Grazie Paolo,
chissà che le deroghe in tema di S.W. in questi momenti di emergenza non vengano estese in futuro anche per altre situazioni.
In questo momento chiaramente l’attenzione è portata alla zona rossa.
in base alla Notizia del 24 febbraio 2020 Ministero del Lavoro, e del DPCM 23 febbraio 2020:
– Con il DPCM del 23 febbraio 2020, si è intervenuti per rendere più immediato il ricorso allo
smart working, nelle aree considerate a rischio per l’emergenza Coronavirus.
– In tali aree, in via straordinaria, i datori di lavoro possono ricorrere al lavoro agile, per le
attività esternalizzabili, anche in assenza dell’accordo scritto tra le parti (di cui all’art.
19, D. Lgs. N. 81/2017). In deroga all’indicato decreto legislativo, il Ministero rende
noto che, considerata la situazione di emergenza, l’accordo individuale è sostituito da
un’autocertificazione che il lavoro agile si riferisce ad un soggetto appartenente ad
una delle zone a rischio;
– Nel campo “data di sottoscrizione dell’accordo”, va inserita la data di inizio dello
smart working.
Sia gli accordi individuali che l’autocertificazione devono essere inviati obbligatoriamente al
Centro per l’impiego competente tramite la piattaforma informatica presente nel portale.
Grazie a Te Gavino!
Precisazioni molto utili!