
Covid-19 : i testi del DPCM 23 febbraio 2020 e la Circolare del Ministero della Salute
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Fatture elettroniche di fine anno
Paolo, , Editoriali, 0
A cura di Ornella Debernardi, Dottore Commercialista. La regola secondo la quale l’acquirente può detrarre l’Iva con riferimento al periodo, mese o...
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Contributi a fondo perduto
Paolo, , Editoriali, 0
Con il provvedimento del direttore dell’agenzia delle entrate del 10.06.2020 sono stati definiti i requisiti e le modalità di...
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Evento online dedicato a tips su Excel!
Paolo, , Editoriali, Eventi, 0
REMINDER WEBINAR GRATUITO HR CAMELOT “Excel per HR: tips&tricks” , con la partecipazione di Alex Lanaro, Founder e Chief Coach di Skill...
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Chiarimenti INPS su ammortizzatori sociali emergenziali
Paolo, , Editoriali, 0
L’Inps con il messaggio 1287 del 20 marzo fornisce i primi chiarimenti in merito agli ammortizzatori sociali emergenziali previsti...
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E’ successo la settimana scorsa, il 19 luglio
Paolo, , Editoriali, Eventi, 0
Siamo fieri di aver generato, con la Community HR Camelot ed i referenti Elearnit, un dibattito ricco di spunti...
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Inail-dossier Covid-19
Paolo, , Editoriali, 0
L’Inail ha predisposto un dossier per fare il punto sulle misure per fronteggiare l’epidemia da Covid-19. AL link qui...
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I pagamenti tracciati tra le novità della Legge di Bilancio
Paolo, , Editoriali, 0
A cura di Ornella Debernardi Dottore Commercialista e Consulente del Lavoro Tra le novità introdotte con la legge di...
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Il calendario delle chiusure nelle prossime Festività
Paolo, , Editoriali, 0
Le Festività di fine 2020 hanno ormai raggiunto l’aspetto di un arcobaleno impazzito. Qui sotto ecco il calendario (forse...
Grazie Paolo,
chissà che le deroghe in tema di S.W. in questi momenti di emergenza non vengano estese in futuro anche per altre situazioni.
In questo momento chiaramente l’attenzione è portata alla zona rossa.
in base alla Notizia del 24 febbraio 2020 Ministero del Lavoro, e del DPCM 23 febbraio 2020:
– Con il DPCM del 23 febbraio 2020, si è intervenuti per rendere più immediato il ricorso allo
smart working, nelle aree considerate a rischio per l’emergenza Coronavirus.
– In tali aree, in via straordinaria, i datori di lavoro possono ricorrere al lavoro agile, per le
attività esternalizzabili, anche in assenza dell’accordo scritto tra le parti (di cui all’art.
19, D. Lgs. N. 81/2017). In deroga all’indicato decreto legislativo, il Ministero rende
noto che, considerata la situazione di emergenza, l’accordo individuale è sostituito da
un’autocertificazione che il lavoro agile si riferisce ad un soggetto appartenente ad
una delle zone a rischio;
– Nel campo “data di sottoscrizione dell’accordo”, va inserita la data di inizio dello
smart working.
Sia gli accordi individuali che l’autocertificazione devono essere inviati obbligatoriamente al
Centro per l’impiego competente tramite la piattaforma informatica presente nel portale.
Grazie a Te Gavino!
Precisazioni molto utili!