
Covid-19 : i testi del DPCM 23 febbraio 2020 e la Circolare del Ministero della Salute
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Successo del webinar 08 aprile su Welfare
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Fieri del successo del webinar dell’ 8 aprile organizzato con Studio Legale Lexant! Abbiamo approfondito i temi di welfare...
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Meeting online su Mindfulness. Lunedì 28/09, ore 18,30.
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Lunedì 28, alle 18,30, avremo il piacere di ospitare Rosa Velliscig, Trainer ed Executive Coach, per una sessione di...
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Le parole contano: HR Business Partner
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Renato (il nome è di fantasia) ci scrive: “Nelle organizzazioni, da tempo, si è diffusa la figura dell’HR Business...
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Covid-19 e valutazione dei rischi
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Prassi da aggiornare a seguito Covid-19. In allegato articolo
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Il candidato perfetto. Un intervento di Mauro Cerni
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IL CANDIDATO PERFETTO Tutti lo cercano, tutti lo desiderano, tutti lo chiedono. Beh voglio dirvi una cosa che potrebbe...
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Il filo rosso
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Pubblichiamo un editoriale sulle conseguenze del lavoro in remoto, a cura della Dott.ssa Maria Teresa Ruggiero, Psicologa e Psicoterapeuta...
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Nuove relazioni industriali e partecipazione
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Articolo inoltrato da Luca Bianciotto
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Talk dedicato alla ginnastica posturale e yoga terapeutico: mercoledì 18 novembre alle 18.30
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E’ indubbio il crescente interesse nei servizi offerti ai dipendenti per il wellbeing, specie di questi tempi di lavoro...









Grazie Paolo,
chissà che le deroghe in tema di S.W. in questi momenti di emergenza non vengano estese in futuro anche per altre situazioni.
In questo momento chiaramente l’attenzione è portata alla zona rossa.
in base alla Notizia del 24 febbraio 2020 Ministero del Lavoro, e del DPCM 23 febbraio 2020:
– Con il DPCM del 23 febbraio 2020, si è intervenuti per rendere più immediato il ricorso allo
smart working, nelle aree considerate a rischio per l’emergenza Coronavirus.
– In tali aree, in via straordinaria, i datori di lavoro possono ricorrere al lavoro agile, per le
attività esternalizzabili, anche in assenza dell’accordo scritto tra le parti (di cui all’art.
19, D. Lgs. N. 81/2017). In deroga all’indicato decreto legislativo, il Ministero rende
noto che, considerata la situazione di emergenza, l’accordo individuale è sostituito da
un’autocertificazione che il lavoro agile si riferisce ad un soggetto appartenente ad
una delle zone a rischio;
– Nel campo “data di sottoscrizione dell’accordo”, va inserita la data di inizio dello
smart working.
Sia gli accordi individuali che l’autocertificazione devono essere inviati obbligatoriamente al
Centro per l’impiego competente tramite la piattaforma informatica presente nel portale.
Grazie a Te Gavino!
Precisazioni molto utili!