
Covid-19 : i testi del DPCM 23 febbraio 2020 e la Circolare del Ministero della Salute
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Concesse ulteriori quattro settimane di Cassa
Paolo, , Editoriali, 0
In vigore daL 17/06/2020 il DL 52/2020 che ufficializza la possibilità di richiedere le ulteriori 4 settimane di CIG,...
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Webinar dedicato al Digital Recruiting: martedì 27 ottobre alle 17,30.
Paolo, , Editoriali, 0
Chi vuole iscriversi può inviare richiesta a : pcacciolati@yahoo.it
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Un interessante contributo in tema di whistleblowing a cura dell’Avv. Enrico Vella
Paolo, , Editoriali, 0
Il premio in danaro al lavoratore che denuncia le irregolarità: l’esperienza statunitense può insegnare qualche cosa? A cura di...
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Meritato riposo, in vista di settembre
Paolo, , Editoriali, 0
Per qualche giorno siamo “in pausa” ma a settembre ritorniamo con nuovi webinar e tante novità.Buone ferie!
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Talk dedicato alla ginnastica posturale e yoga terapeutico: mercoledì 18 novembre alle 18.30
Paolo, , Editoriali, 0
E’ indubbio il crescente interesse nei servizi offerti ai dipendenti per il wellbeing, specie di questi tempi di lavoro...
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Memento per sospensione versamenti marzo 2020
Paolo, , Editoriali, 0
In allegato utile Circolare da Studio Debernardi
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Vaccini, tamponi e lavoro: una recente sentenza del Tribunale di Genova
Paolo, , Editoriali, Law corner, 0
Come noto, il decreto legge n. 127 del 2021 ha reso obbligatorio, dal 15 ottobre, il possesso (e l’esibizione)...
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Coronavirus: come potrebbero cambiare le regole sociali
Paolo, , Editoriali, 0
Ecco un interessante contributo pubblicato su Il Sole









Grazie Paolo,
chissà che le deroghe in tema di S.W. in questi momenti di emergenza non vengano estese in futuro anche per altre situazioni.
In questo momento chiaramente l’attenzione è portata alla zona rossa.
in base alla Notizia del 24 febbraio 2020 Ministero del Lavoro, e del DPCM 23 febbraio 2020:
– Con il DPCM del 23 febbraio 2020, si è intervenuti per rendere più immediato il ricorso allo
smart working, nelle aree considerate a rischio per l’emergenza Coronavirus.
– In tali aree, in via straordinaria, i datori di lavoro possono ricorrere al lavoro agile, per le
attività esternalizzabili, anche in assenza dell’accordo scritto tra le parti (di cui all’art.
19, D. Lgs. N. 81/2017). In deroga all’indicato decreto legislativo, il Ministero rende
noto che, considerata la situazione di emergenza, l’accordo individuale è sostituito da
un’autocertificazione che il lavoro agile si riferisce ad un soggetto appartenente ad
una delle zone a rischio;
– Nel campo “data di sottoscrizione dell’accordo”, va inserita la data di inizio dello
smart working.
Sia gli accordi individuali che l’autocertificazione devono essere inviati obbligatoriamente al
Centro per l’impiego competente tramite la piattaforma informatica presente nel portale.
Grazie a Te Gavino!
Precisazioni molto utili!