
Covid-19 : i testi del DPCM 23 febbraio 2020 e la Circolare del Ministero della Salute
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Covid-19 Precisazioni Garante Privacy
Paolo, , Editoriali, 0
Nel file e link a seguire importanti precisazioni del Garante Privacy in merito ai test sierologici sul posto di...
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Evento online dedicato a tips su Excel!
Paolo, , Editoriali, Eventi, 0
REMINDER WEBINAR GRATUITO HR CAMELOT “Excel per HR: tips&tricks” , con la partecipazione di Alex Lanaro, Founder e Chief Coach di Skill...
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Grande successo del webinar di giovedì 12 novembre dedicato alla Neuroagility!!
Paolo, , Editoriali, 0
Un grazie a Elena Re e Andrea Olivero per il brillante esito del webinar!
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Grande successo del webinar di ieri pomeriggio su Engagement!
Paolo, , Editoriali, 0
Grande successo ieri pomeriggio per il terzo webinar di HR Camelot, dedicato all’Engagement.Abbiamo condiviso idee e buone pratiche su...
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Nuovo webinar 23 marzo Mentoring
Paolo, , Editoriali, 0
Giovedì 23 marzo alle 17.00 non perdete il webinar organizzato dalla nostra Community HR Camelot, dedicato al mentoring!Come funziona...
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Webinar 24 febbraio ore 17.00 su Novità Legge di Bilancio 2023
Paolo, , Editoriali, 0
Con i Consulenti di SEP faremo una panoramica delle principali novità in tema di lavoro.
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E’ successo la settimana scorsa, il 19 luglio
Paolo, , Editoriali, Eventi, 0
Siamo fieri di aver generato, con la Community HR Camelot ed i referenti Elearnit, un dibattito ricco di spunti...
Grazie Paolo,
chissà che le deroghe in tema di S.W. in questi momenti di emergenza non vengano estese in futuro anche per altre situazioni.
In questo momento chiaramente l’attenzione è portata alla zona rossa.
in base alla Notizia del 24 febbraio 2020 Ministero del Lavoro, e del DPCM 23 febbraio 2020:
– Con il DPCM del 23 febbraio 2020, si è intervenuti per rendere più immediato il ricorso allo
smart working, nelle aree considerate a rischio per l’emergenza Coronavirus.
– In tali aree, in via straordinaria, i datori di lavoro possono ricorrere al lavoro agile, per le
attività esternalizzabili, anche in assenza dell’accordo scritto tra le parti (di cui all’art.
19, D. Lgs. N. 81/2017). In deroga all’indicato decreto legislativo, il Ministero rende
noto che, considerata la situazione di emergenza, l’accordo individuale è sostituito da
un’autocertificazione che il lavoro agile si riferisce ad un soggetto appartenente ad
una delle zone a rischio;
– Nel campo “data di sottoscrizione dell’accordo”, va inserita la data di inizio dello
smart working.
Sia gli accordi individuali che l’autocertificazione devono essere inviati obbligatoriamente al
Centro per l’impiego competente tramite la piattaforma informatica presente nel portale.
Grazie a Te Gavino!
Precisazioni molto utili!