
Covid-19 : i testi del DPCM 23 febbraio 2020 e la Circolare del Ministero della Salute
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D.L. 34/2020
Paolo, , Editoriali, 0
In allegato il link dove scaricare il testo pubblicato in Gazzetta Ufficiale https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2020/05/19/20G00052/sg
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Fatture elettroniche di fine anno
Paolo, , Editoriali, 0
A cura di Ornella Debernardi, Dottore Commercialista. La regola secondo la quale l’acquirente può detrarre l’Iva con riferimento al periodo, mese o...
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Coronavirus: come potrebbero cambiare le regole sociali
Paolo, , Editoriali, 0
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Coronavirus – Modalità semplificata di presentazione delle domande di CIG in deroga per aziende plurilocalizzate con un numero elevato di unità produttive – Istruzioni dell’INPS
Paolo, , Editoriali, 0
L’INPS comunica di aver predisposto un flusso di gestione semplificato per la presentazione di domande per il trattamento di...
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Grande successo del webinar con Studio SEP dedicato alle problematiche expats e personale straniero
Paolo, , Editoriali, 0
Grazie al Dott. Stefano Molino e al Dott. Antonello Fuiano di Studio SEP per la prezioca collaborazione!
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Paolo, , Editoriali, 0
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Provvedimenti disciplinari in caso di gravi inosservanze sulla sicurezza
Paolo, , Editoriali, 0
La Cassazione con sentenza n. 1683/2020 ricorda che, qualora nell’esercizio dell’attività lavorativa si instauri, con il consenso del preposto,...









Grazie Paolo,
chissà che le deroghe in tema di S.W. in questi momenti di emergenza non vengano estese in futuro anche per altre situazioni.
In questo momento chiaramente l’attenzione è portata alla zona rossa.
in base alla Notizia del 24 febbraio 2020 Ministero del Lavoro, e del DPCM 23 febbraio 2020:
– Con il DPCM del 23 febbraio 2020, si è intervenuti per rendere più immediato il ricorso allo
smart working, nelle aree considerate a rischio per l’emergenza Coronavirus.
– In tali aree, in via straordinaria, i datori di lavoro possono ricorrere al lavoro agile, per le
attività esternalizzabili, anche in assenza dell’accordo scritto tra le parti (di cui all’art.
19, D. Lgs. N. 81/2017). In deroga all’indicato decreto legislativo, il Ministero rende
noto che, considerata la situazione di emergenza, l’accordo individuale è sostituito da
un’autocertificazione che il lavoro agile si riferisce ad un soggetto appartenente ad
una delle zone a rischio;
– Nel campo “data di sottoscrizione dell’accordo”, va inserita la data di inizio dello
smart working.
Sia gli accordi individuali che l’autocertificazione devono essere inviati obbligatoriamente al
Centro per l’impiego competente tramite la piattaforma informatica presente nel portale.
Grazie a Te Gavino!
Precisazioni molto utili!