
Covid-19 : i testi del DPCM 23 febbraio 2020 e la Circolare del Ministero della Salute
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Ciao Alessandro
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Oggi è mancato Alessandro Invernizzi. Grande uomo e grande imprenditore, artefice del miracolo dell’Acqua Lurisia, azienda rilevata nel 1996...
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Il mobbing tra colleghi: responsabilità del datore di lavoro
Paolo, , Editoriali, 0
La Cassazione ha espresso un interessante orientamento in merito al mobbing cd “orizzontale”, ovvero tra colleghi. Con la sentenza...
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Grande partecipazione al ns webinar del 07 giugno dedicato al D.L. Lavoro
Paolo, , Editoriali, 0
Ieri pomeriggio la Community #HRCAMELOT con #Elaboraconsul ha realizzato un evento online ricco di contenuti dedicato al D.L. “Lavoro”....
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Un interessante contributo in tema di whistleblowing a cura dell’Avv. Enrico Vella
Paolo, , Editoriali, 0
Il premio in danaro al lavoratore che denuncia le irregolarità: l’esperienza statunitense può insegnare qualche cosa? A cura di...
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Last reminder: webinar sul processo di assunzione, domani 21 giugno alle 17.00
Paolo, , Editoriali, Eventi, 0
Non perdete il prossimo evento di HR Camelot sul processo di assunzione, con testimonianze di HR Manager e l’intervento...
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Evento online dedicato a tips su Excel!
Paolo, , Editoriali, Eventi, 0
REMINDER WEBINAR GRATUITO HR CAMELOT “Excel per HR: tips&tricks” , con la partecipazione di Alex Lanaro, Founder e Chief Coach di Skill...
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La scalabilità dei gestionali HR
Paolo, , Editoriali, 0
La scalabilità dei gestionali HR è stato il tema dell’ultimo webinar della Community, che ha raccolto grandi adesioni ed...
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La formazione a distanza. Un contributo di Mauro Cerni*
Paolo, , Editoriali, 0
Il periodo Covid che stiamo vivendo ha portato ad un ripensamento rapido e generale di alcune modalità di gestione...









Grazie Paolo,
chissà che le deroghe in tema di S.W. in questi momenti di emergenza non vengano estese in futuro anche per altre situazioni.
In questo momento chiaramente l’attenzione è portata alla zona rossa.
in base alla Notizia del 24 febbraio 2020 Ministero del Lavoro, e del DPCM 23 febbraio 2020:
– Con il DPCM del 23 febbraio 2020, si è intervenuti per rendere più immediato il ricorso allo
smart working, nelle aree considerate a rischio per l’emergenza Coronavirus.
– In tali aree, in via straordinaria, i datori di lavoro possono ricorrere al lavoro agile, per le
attività esternalizzabili, anche in assenza dell’accordo scritto tra le parti (di cui all’art.
19, D. Lgs. N. 81/2017). In deroga all’indicato decreto legislativo, il Ministero rende
noto che, considerata la situazione di emergenza, l’accordo individuale è sostituito da
un’autocertificazione che il lavoro agile si riferisce ad un soggetto appartenente ad
una delle zone a rischio;
– Nel campo “data di sottoscrizione dell’accordo”, va inserita la data di inizio dello
smart working.
Sia gli accordi individuali che l’autocertificazione devono essere inviati obbligatoriamente al
Centro per l’impiego competente tramite la piattaforma informatica presente nel portale.
Grazie a Te Gavino!
Precisazioni molto utili!