In relazione alle modifiche apportate dal Decreto Legislativo 27 giugno 2022, n. 104, c.d.
“Decreto Trasparenza” al Decreto Legislativo 26 maggio 1997, n. 152, in materia di informazioni
da rendere ai lavoratori, il decreto in commento ha disposto che le informazioni concernenti:
- la durata del periodo di prova, se previsto;
- il diritto a ricevere la formazione erogata dal datore di lavoro, se prevista;
- la durata del congedo per ferie, nonché degli altri congedi retribuiti cui ha diritto il
lavoratore; - la procedura, la forma e i termini del preavviso in caso di recesso del datore di lavoro o del
lavoratore; - l’importo iniziale della retribuzione o comunque il compenso e i relativi elementi
costitutivi, con l’indicazione del periodo e delle modalità di pagamento; - la programmazione dell’orario normale di lavoro e le eventuali condizioni relative al lavoro
straordinario e alla sua retribuzione, nonché le eventuali condizioni per i cambiamenti di
turno, se il contratto di lavoro prevede un’organizzazione dell’orario di lavoro in tutto o in
gran parte prevedibile; - le condizioni normative ed economiche circa la quantità di lavoro e la sua retribuzione in
caso il rapporto sia caratterizzato da modalità organizzative in gran parte o interamente
imprevedibili, senza un orario normale programmato; - gli Enti e gli Istituti che ricevono i contributi previdenziali e assicurativi dovuti dal datore
di lavoro e qualunque forma di protezione in materia di sicurezza sociale fornita dal datore
di lavoro stesso, possono essere comunicate al lavoratore, ed il relativo onere ritenersi
assolto, con l’indicazione del riferimento normativo o del contratto collettivo, anche
aziendale, che ne disciplina le materie.
Inoltre, ai sensi del nuovo comma 6-bis, aggiunto all’art. 1 del Decreto Legislativo n.
196/1997, il datore di lavoro è tenuto a consegnare o a mettere a disposizione del personale, anche
mediante pubblicazione sul sito web, i contratti collettivi nazionali, territoriali e aziendali, nonché
gli eventuali regolamenti aziendali applicabili al rapporto di lavoro.
