In relazione alle modifiche apportate dal Decreto Legislativo 27 giugno 2022, n. 104, c.d.
“Decreto Trasparenza” al Decreto Legislativo 26 maggio 1997, n. 152, in materia di informazioni
da rendere ai lavoratori, il decreto in commento ha disposto che le informazioni concernenti:

  • la durata del periodo di prova, se previsto;
  • il diritto a ricevere la formazione erogata dal datore di lavoro, se prevista;
  • la durata del congedo per ferie, nonché degli altri congedi retribuiti cui ha diritto il
    lavoratore;
  • la procedura, la forma e i termini del preavviso in caso di recesso del datore di lavoro o del
    lavoratore;
  • l’importo iniziale della retribuzione o comunque il compenso e i relativi elementi
    costitutivi, con l’indicazione del periodo e delle modalità di pagamento;
  • la programmazione dell’orario normale di lavoro e le eventuali condizioni relative al lavoro
    straordinario e alla sua retribuzione, nonché le eventuali condizioni per i cambiamenti di
    turno, se il contratto di lavoro prevede un’organizzazione dell’orario di lavoro in tutto o in
    gran parte prevedibile;
  • le condizioni normative ed economiche circa la quantità di lavoro e la sua retribuzione in
    caso il rapporto sia caratterizzato da modalità organizzative in gran parte o interamente
    imprevedibili, senza un orario normale programmato;
  • gli Enti e gli Istituti che ricevono i contributi previdenziali e assicurativi dovuti dal datore
    di lavoro e qualunque forma di protezione in materia di sicurezza sociale fornita dal datore
    di lavoro stesso, possono essere comunicate al lavoratore, ed il relativo onere ritenersi
    assolto, con l’indicazione del riferimento normativo o del contratto collettivo, anche
    aziendale, che ne disciplina le materie.
    Inoltre, ai sensi del nuovo comma 6-bis, aggiunto all’art. 1 del Decreto Legislativo n.
    196/1997, il datore di lavoro è tenuto a consegnare o a mettere a disposizione del personale, anche
    mediante pubblicazione sul sito web, i contratti collettivi nazionali, territoriali e aziendali, nonché
    gli eventuali regolamenti aziendali applicabili al rapporto di lavoro.
0 Comments

Leave a reply

©2024 HR CAMELOT Contatti | Privacy Policy | Termini e Condizioni

 

Proudly packaged by be2be

Log in with your credentials

or    

Forgot your details?

Create Account