
Covid-19 : i testi del DPCM 23 febbraio 2020 e la Circolare del Ministero della Salute
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Giovedì sera con il welfare!
Paolo, , Editoriali, 0
Grazie a tutti i partecipanti all’evento live di giovedì sera dedicato ad un aggiornamento sul Welfare e sui servizi...
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Grande successo del question time sul DL Lavoro
Paolo, , Editoriali, 0
Il 12 luglio scorso grazie all’Avvocato Matteo Cocuzza con la Community abbiamo realizzato un evento online ricco di contenuti...
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Webinar 01 marzo ore 17.00
Paolo, , Editoriali, 0
Non perdere il prossimo webinar dedicato alle piattaforme digital learning ed engagement! Mercoledì 01 marzo, alle 17.00, copn la...
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Last reminder: webinar dedicato al digital learning, domani mercoledì 19 luglio alle 17.00!
Paolo, , Editoriali, Eventi, 0
Con la partecipazione di Elearnit.Richiedi le credenziali di accesso a: info@hrcamelot.it
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Assegnazione mansioni superiori e diritto alla promozione: orientamento della Cassazione
Paolo, , Editoriali, 0
La Cassazione con la sentenza n 1556/2020 ricorda che affinchè possa ravvisarsi la sistematicità e la frequenza di reiterate...
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Lo smart working come mossa anti-traffico. Il caso CNH Industrial
Paolo, , Editoriali, 0
Congratulazioni ai colleghi di CNH per aver introdotto in modo concreto questo efficace strumento!
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Webinar 24 febbraio ore 17.00 su Novità Legge di Bilancio 2023
Paolo, , Editoriali, 0
Con i Consulenti di SEP faremo una panoramica delle principali novità in tema di lavoro.
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Il processo di onboarding oggi. Una riflessione di Marcello Belmonte
Paolo, , Editoriali, 0
Diciamolo subito: ho fatto spesso confusione tra Induction ed Onboarding. Ma forse non sono l’unico… Una collega americana mi...









Grazie Paolo,
chissà che le deroghe in tema di S.W. in questi momenti di emergenza non vengano estese in futuro anche per altre situazioni.
In questo momento chiaramente l’attenzione è portata alla zona rossa.
in base alla Notizia del 24 febbraio 2020 Ministero del Lavoro, e del DPCM 23 febbraio 2020:
– Con il DPCM del 23 febbraio 2020, si è intervenuti per rendere più immediato il ricorso allo
smart working, nelle aree considerate a rischio per l’emergenza Coronavirus.
– In tali aree, in via straordinaria, i datori di lavoro possono ricorrere al lavoro agile, per le
attività esternalizzabili, anche in assenza dell’accordo scritto tra le parti (di cui all’art.
19, D. Lgs. N. 81/2017). In deroga all’indicato decreto legislativo, il Ministero rende
noto che, considerata la situazione di emergenza, l’accordo individuale è sostituito da
un’autocertificazione che il lavoro agile si riferisce ad un soggetto appartenente ad
una delle zone a rischio;
– Nel campo “data di sottoscrizione dell’accordo”, va inserita la data di inizio dello
smart working.
Sia gli accordi individuali che l’autocertificazione devono essere inviati obbligatoriamente al
Centro per l’impiego competente tramite la piattaforma informatica presente nel portale.
Grazie a Te Gavino!
Precisazioni molto utili!