
Covid-19 : i testi del DPCM 23 febbraio 2020 e la Circolare del Ministero della Salute
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Cassa Integrazione con causale Covid-19
Paolo, , Editoriali, 0
In allegato indicazioni su utilizzo CIG per Covid-19
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Gaetano Azzariti: “Forti criticità costituzionali nella proroga dello stato di emergenza”
Paolo, , Editoriali, 0
“Se fossi stato al posto di Conte avrei presentato un decreto legge per affrontare il prosieguo dell’emergenza Covid. La...
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Last reminder: webinar sul processo di assunzione, domani 21 giugno alle 17.00
Paolo, , Editoriali, Eventi, 0
Non perdete il prossimo evento di HR Camelot sul processo di assunzione, con testimonianze di HR Manager e l’intervento...
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DPCM 24.04.2020
Paolo, , Editoriali, 0
Trasmettiamo in allegato il DPCM del 24.04.2020 contenente, tra le altre disposizioni, gli allegati che regolamentano le aperture delle...
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L’anno che verrà
Paolo, , Editoriali, 2
In mezzo alla tanta fuffa che esce su Linkedin, e ai post degli “altruisti” che vorrebbero aiutarti ad affrontare...
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Circolare Inail su inquadramento previdenziale.
Paolo, , Editoriali, 0
Interessante circolare Inail su inquadramento previdenziale e CCNL applicato
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Giovedì sera con il welfare!
Paolo, , Editoriali, 0
Grazie a tutti i partecipanti all’evento live di giovedì sera dedicato ad un aggiornamento sul Welfare e sui servizi...
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Strategie e best practices di retention
Paolo, , Editoriali, 0
Pubblichiamo qui un contributo di Alfredina Di Felice (HR Specialist) Strategie di retention In un mercato come quello di...








Grazie Paolo,
chissà che le deroghe in tema di S.W. in questi momenti di emergenza non vengano estese in futuro anche per altre situazioni.
In questo momento chiaramente l’attenzione è portata alla zona rossa.
in base alla Notizia del 24 febbraio 2020 Ministero del Lavoro, e del DPCM 23 febbraio 2020:
– Con il DPCM del 23 febbraio 2020, si è intervenuti per rendere più immediato il ricorso allo
smart working, nelle aree considerate a rischio per l’emergenza Coronavirus.
– In tali aree, in via straordinaria, i datori di lavoro possono ricorrere al lavoro agile, per le
attività esternalizzabili, anche in assenza dell’accordo scritto tra le parti (di cui all’art.
19, D. Lgs. N. 81/2017). In deroga all’indicato decreto legislativo, il Ministero rende
noto che, considerata la situazione di emergenza, l’accordo individuale è sostituito da
un’autocertificazione che il lavoro agile si riferisce ad un soggetto appartenente ad
una delle zone a rischio;
– Nel campo “data di sottoscrizione dell’accordo”, va inserita la data di inizio dello
smart working.
Sia gli accordi individuali che l’autocertificazione devono essere inviati obbligatoriamente al
Centro per l’impiego competente tramite la piattaforma informatica presente nel portale.
Grazie a Te Gavino!
Precisazioni molto utili!