
Covid-19 : i testi del DPCM 23 febbraio 2020 e la Circolare del Ministero della Salute
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Calendar prossimi eventi
Paolo, , Editoriali, 0
Ecco il calendar con i prossimi eventi organizzati dalla Community: per registrarsi scrivere a info@hrcamelot.it.
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Webinar 06 maggio, ore 18.00. La ricerca della felicità …in azienda
Paolo, , Editoriali, 0
Usando un futile gioco di parole, siamo lieti di annunciare che sono felice di parlare della felicità in azienda....
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Circolare Inail su inquadramento previdenziale.
Paolo, , Editoriali, 0
Interessante circolare Inail su inquadramento previdenziale e CCNL applicato
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Covid-19 e imposizione ferie
Paolo, , Editoriali, 0
Alleghiamo qui un articolo molto interessante in merito alla possibilità di imporre fruizione ferie per difficoltà legate al memento...
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Cosa abbiamo imparato da questi mesi di “smart working”, di Marcello Belmonte
Paolo, , Editoriali, 0
Cosa abbiamo imparato da questi mesi di “smart working” Quello che abbiamo imparato è che sappiamo poco del lavoro...
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D.L. 34/2020 Sintesi punti rilevanti sul Lavoro
Paolo, , Editoriali, 0
Nel Supplemento Ordinario n. 21 della Gazzetta Ufficiale n. 128 del 19 maggio 2020, è stato pubblicato il Decreto-Legge...
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Nuove relazioni industriali e partecipazione
Paolo, , Editoriali, 0
Articolo inoltrato da Luca Bianciotto
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Grazie a Germana Tortone, Paolo Buratto e ai referenti di Salesline
Paolo, , Editoriali, 0
Per la splendida riuscita del webinar del 10 marzo scorso dedicato all’analisi soft skills nel recruiting!









Grazie Paolo,
chissà che le deroghe in tema di S.W. in questi momenti di emergenza non vengano estese in futuro anche per altre situazioni.
In questo momento chiaramente l’attenzione è portata alla zona rossa.
in base alla Notizia del 24 febbraio 2020 Ministero del Lavoro, e del DPCM 23 febbraio 2020:
– Con il DPCM del 23 febbraio 2020, si è intervenuti per rendere più immediato il ricorso allo
smart working, nelle aree considerate a rischio per l’emergenza Coronavirus.
– In tali aree, in via straordinaria, i datori di lavoro possono ricorrere al lavoro agile, per le
attività esternalizzabili, anche in assenza dell’accordo scritto tra le parti (di cui all’art.
19, D. Lgs. N. 81/2017). In deroga all’indicato decreto legislativo, il Ministero rende
noto che, considerata la situazione di emergenza, l’accordo individuale è sostituito da
un’autocertificazione che il lavoro agile si riferisce ad un soggetto appartenente ad
una delle zone a rischio;
– Nel campo “data di sottoscrizione dell’accordo”, va inserita la data di inizio dello
smart working.
Sia gli accordi individuali che l’autocertificazione devono essere inviati obbligatoriamente al
Centro per l’impiego competente tramite la piattaforma informatica presente nel portale.
Grazie a Te Gavino!
Precisazioni molto utili!